DECRETO GREEN PASS : UNA NORMA DI BUON SENSO MA GRANDI CRITICITA' SUL LAVORO DOMESTICO
Entra in vigore il Decreto Legge 127/2021, che dispone l’obbligo del green pass nei luoghi di lavoro o la regolarità della certificazione sanitaria sia per i dipendenti pubblici che privati e riguarda anche i lavoratori domestici. Per Nuova Collaborazione - Associazione Nazionale dei Datori di Lavoro Domestico firmataria del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro sin dal 1974 - si tratta di una norma di buon senso, a tutela della salute collettiva, che al contempo sostiene la ripresa del lavoro e dell’economia e, nel caso del lavoro domestico, anche la famiglia.
Ci sono tuttavia delle criticità legate al provvedimento emanato che non si adatta per alcuni aspetti al lavoro domestico.
Pertanto, Nuova Collaborazione sollecita il governo a definire meglio l'attuazione del decreto per questo tipo di rapporti di lavoro. «In questi giorni riceviamo molte richieste di chiarimenti - spiega l'avvocato Filippo Breccia Fratadocchi, vice presidente di Nuova Collaborazione - perché le persone hanno molti dubbi».
Il primo riguarda chi ha badanti conviventi che non vogliono vaccinarsi. La sospensione dal lavoro comporta la perdita dello stipendio ma il Decreto Legge non prevede l'allontanamento dall'abitazione, non essendo concepito per un contesto domestico-abitativo. «Se il lavoratore sospeso si rifiuta di lasciare l’alloggio di servizio, il rischio di contagio resta pressoché inalterato» spiega l'avvocato Breccia. «Chi si occupa della cura dei nostri anziani o dei bambini ha molto potere contrattuale perché privarsi della loro collaborazione dall'oggi al domani significa trovarsi in seria difficoltà, specie nei casi di assistenza a persone non autosufficienti.
Come rappresentanti delle famiglie datrici di lavoro siamo favorevoli al Green Pass perché la salute della categoria che rappresentiamo ha la priorità ed è questa la ragione principale per la quale riteniamo che il lavoratore sprovvisto della certificazione sanitaria sia tenuto a rilasciare l’alloggio di servizio su richiesta del datore di lavoro, anche per renderlo disponibile per un eventuale sostituto. Ai nostri associati diciamo di insistere nel pretendere il Green Pass, perché, se inadempienti, oltre al contagio rischiano anche la multa».
Non solo. L'Associazione sottolinea anche che l'assenza del Green Pass non può comunque essere considerata una giusta causa per il licenziamento. «Nel lavoro domestico, infatti, il licenziamento è sempre possibile pagando il preavviso, ma la mancanza della certificazione sanitaria non deve essere indicata come motivo del licenziamento Il vaccino è un gesto essenziale per tutti, ma ancora di più per chi ha contatti con persone fragili. Sono ancora troppi i collaboratori domestici non vaccinati. Abbiamo riscontrato grande preoccupazione, soprattutto in alcune comunità di lavoratori: alcuni di loro temono più il vaccino del virus» conclude Breccia.
Decreto Flussi 2024: Partiti i Click Day per l'Assunzione di 151mila Lavoratori Extra-UE - Il governo italiano ha dato il via ai Click Day del Decreto Flussi 2024, aprendo la possibilità per le imprese di richiedere l'ingresso e l'assunzione di 151mila lavoratori non comunitari. Il primo Click Day, dedicato ai lavoratori subordinati non stagionali provenienti da paesi con accordi di cooperazione con l'Italia, è iniziato il 18 marzo alle ore 9:00 e si è concluso alle ore 18:00.
Decreto Milleproroghe 2024, ecco cosa cambia: i provvedimenti e le novità - Il Decreto Milleproroghe 2024 è stato approvato dalla Camera dei deputati, introducendo una serie di proroghe e novità significative per i cittadini italiani. Tra le misure più rilevanti, si segnala l'aumento dei fondi destinati al bonus psicologo, che passano da 8 a 10 milioni di euro, consentendo di estendere il beneficio a un maggior numero di persone.
Nuovo Decreto : Ecco le misure approvate dal Consiglio dei ministri - Il Consiglio dei Ministri ha approvato un decreto contenente misure di sostegno per famiglie e imprese contro il caro bollette, nonché interventi a favore del settore sanitario per un totale di risorse stanziate pari a 4,9 miliardi di euro. Le misure per contrastare il caro energia sono state riprogettate su base trimestrale, tenendo conto dell'andamento dei prezzi dell'energia e dell'obiettivo di promuovere il risparmio energetico.
